Wartain.com – Sebanyak 78 pegawai Perumda Air Minum Tirta Bumi Wibawa (TBW) Kota Sukabumi mengikuti asesmen potensi dan kemampuan manajerial berbasis Computer Assisted Test (CAT). Hasil tes tersebut akan menjadi salah satu bahan pemetaan kompetensi sekaligus evaluasi pengembangan sumber daya manusia di lingkungan perusahaan daerah.
Pelaksanaan asesmen berlangsung di Aula BKPSDM Kota Sukabumi, Kamis (1/10/2026), dan dibuka langsung oleh Wali Kota Sukabumi Ayep Zaki.
Para peserta mengikuti tes dalam dua sesi dengan masing-masing 39 orang. Asesmen difasilitasi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Sukabumi menggunakan soal standar yang tersedia dalam bank soal asesmen.
Kepala BKPSDM Kota Sukabumi Taufik Hidayah mengatakan, pengukuran tersebut dilakukan untuk mengetahui potensi dan kemampuan manajerial masing-masing pegawai.
“Kegiatan ini merupakan bagian dari asesmen dengan menggunakan soal standar yang telah tersedia dalam bank soal asesmen, dan diikuti 78 pegawai yang terbagi dalam dua sesi, masing-masing 39 peserta,” kata Taufik.
Hasil asesmen nantinya dituangkan dalam nilai kuantitatif dengan rentang 0 hingga 100. Nilai tersebut kemudian dikelompokkan berdasarkan tingkat potensi dan kemampuan manajerial peserta, mulai dari kategori rendah, sedang, hingga tinggi.
Menurut Taufik, hasil tersebut tidak hanya menjadi angka penilaian. Pegawai yang masuk kategori rendah akan mendapatkan evaluasi lebih lanjut melalui sejumlah aspek untuk menentukan langkah pembinaan yang diperlukan.
Hasil asesmen juga dapat menjadi bahan rekomendasi bagi manajemen Perumda Air Minum TBW dalam menentukan tindak lanjut terhadap pengembangan pegawai.
Sementara itu, Wali Kota Sukabumi Ayep Zaki menilai pemetaan kompetensi diperlukan untuk membangun organisasi yang memiliki sumber daya manusia dengan kemampuan yang sesuai kebutuhan.
Ia berharap para pegawai dapat menunjukkan hasil maksimal dalam asesmen tersebut. Ayep bahkan menargetkan peserta mampu meraih nilai di atas 70 hingga berada pada kisaran 80–100.
Menurut Ayep, penguatan kompetensi pegawai merupakan bagian dari upaya membangun organisasi yang solid dan memiliki sistem kerja yang jelas.
“Pelaksanaan tes merupakan langkah untuk membangun ‘the winning team, the winning concept, dan the winning system’, sehingga konsep, sistem, dan tim dalam organisasi dapat berjalan secara optimal,” tegasnya.
Ayep juga menyampaikan bahwa pola asesmen serupa tidak hanya akan diterapkan di Perumda Air Minum TBW. Pemkot Sukabumi mendorong pelaksanaan tes potensi bagi pegawai BUMD lainnya sebagai bagian dari upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia.
“Selain mengukur kompetensi, asesmen CAT diharapkan dapat membangun kekompakan dan soliditas di lingkungan pemerintahan. Ke depan, pelaksanaan tes serupa akan dilakukan terhadap seluruh BUMD di Kota Sukabumi guna mewujudkan sumber daya manusia yang kompeten, kompak, dan mampu bekerja sebagai satu tim,” ujarnya.***(RAF)
Editor: Aab Abdul Malik
