Wartain.com || Pemerintah Kota Sukabumi terus memperkuat reformasi birokrasi dengan mengedepankan pengelolaan aparatur yang berbasis kompetensi dan kinerja. Langkah tersebut ditandai dengan dibukanya Sosialisasi Manajemen Talenta ASN oleh Wali Kota Sukabumi, Ayep Zaki, yang digelar oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Sukabumi, Kamis (13/11/2025), di Oproom Setda Kota Sukabumi.
Kegiatan ini dihadiri oleh Kepala BKN Regional Jawa Barat, Wahyu, serta Kepala BKPSDM Kota Sukabumi, Taufik Hidayah, dan diikuti oleh ASN eselon II, III, dan IV dari seluruh perangkat daerah.
Dalam arahannya, Wali Kota Ayep menekankan bahwa sistem manajemen talenta bukan hanya sebatas program administrasi, tetapi merupakan langkah strategis untuk menciptakan birokrasi yang adaptif dan berdaya saing tinggi.
“ASN harus menjadi bagian dari perubahan. Kita tidak lagi bekerja dengan pola lama, tapi dengan sistem yang mengukur kompetensi dan kinerja secara nyata. Ini bagian dari reformasi birokrasi yang ingin kita wujudkan di Kota Sukabumi,” ujar Ayep.
Sistem Manajemen Talenta (SMT) ini akan menjadi platform digital untuk memetakan potensi dan performa ASN secara transparan dan objektif. Melalui sistem ini, proses mutasi, promosi, dan pengembangan karier ASN dapat dilakukan berdasarkan merit system, bukan lagi pada pertimbangan subjektif atau administratif semata.
BKPSDM menargetkan penerapan penuh sistem ini pada Juni 2026, sejalan dengan arahan Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam memperkuat implementasi Manajemen Talenta Nasional.
Kepala BKPSDM Kota Sukabumi, Taufik Hidayah, menjelaskan bahwa pihaknya tengah mempersiapkan infrastruktur data dan pelatihan bagi seluruh pejabat pengelola kepegawaian. “Tahap awal ini adalah sosialisasi untuk membangun pemahaman bersama bahwa sistem talenta ini bukan sekadar aplikasi, tetapi alat transformasi budaya kerja ASN,” ujarnya.
Dengan sistem ini, Pemerintah Kota Sukabumi akan memiliki basis data talenta ASN yang lebih akurat dan dinamis, sehingga kebijakan pengembangan karier bisa disusun lebih efektif, berorientasi pada kinerja, dan mendukung pelayanan publik berkualitas.
Ayep juga menegaskan bahwa ke depan setiap keputusan promosi jabatan akan sepenuhnya berbasis kinerja. Ia mencontohkan penerapan “rumus 10% – 70% – 20%”, yakni 10% ASN dengan kinerja terbaik mendapat reward, 70% difokuskan pada pengembangan, dan 20% sisanya mendapat pembinaan khusus sebagai bentuk evaluasi.
“Saya tidak akan berkompromi dalam pengangkatan pejabat. Semua akan melalui sistem yang terukur. Reward dan punishment akan diberlakukan secara adil,” tegasnya.
Melalui penerapan Sistem Manajemen Talenta ini, Pemkot Sukabumi berharap dapat membangun birokrasi yang profesional, inovatif, dan akuntabel, sekaligus menjawab tantangan zaman di tengah dinamika pelayanan publik modern.
Langkah ini juga menjadi bukti keseriusan Wali Kota Ayep Zaki dalam mendorong tata kelola pemerintahan yang berbasis transparansi dan meritokrasi, menuju pemerintahan digital yang berintegritas dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.*** (RAF)
Editor : Aab Abdul Malik
