Wartain.com || Pemerintah mempertegas bahwa kebijakan bekerja dari rumah atau Work From Home (WFH) yang diberlakukan bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) setiap hari Jumat bukan merupakan hari libur. Kebijakan ini merupakan bagian dari transformasi budaya kerja yang dirancang agar lebih adaptif dan efisien tanpa mengendurkan produktivitas.
“WFH setiap hari Jumat bukan libur. Melainkan menjadi bagian dari transformasi budaya kerja ASN yang lebih adaptif dan efisien,” tulis unggahan di akun Instagram resmi @bakom.ri, sebagaimana dikutip pada Minggu (5/4/2026).
Pengawasan Ketat Berbasis Teknologi
Untuk menjaga akuntabilitas, pemerintah memastikan kinerja ASN tetap diawasi secara ketat melalui dukungan teknologi. Para abdi negara diwajibkan untuk selalu siaga (standby) dan mengaktifkan perangkat komunikasi selama jam kerja berlangsung. Respons terhadap panggilan maupun pesan pun dibatasi maksimal dalam waktu lima menit.
Pemerintah juga memanfaatkan teknologi pemantauan posisi untuk memastikan kehadiran pegawai.
“Pengawasan menggunakan teknologi geo-location. Keberadaan ASN terpantau selama jam kerja. Kebijakan dievaluasi untuk efisiensi energi dan kinerja,” jelas unggahan tersebut.
Pemerintah mengeklaim bahwa pola kerja baru ini tidak akan mengganggu kualitas pelayanan publik. Sektor-sektor strategis yang berhubungan langsung dengan kebutuhan masyarakat dipastikan tetap beroperasi secara normal. Transformasi ini justru diharapkan mendorong cara kerja yang lebih modern namun tetap menjaga standar pelayanan yang tinggi.
Selain perubahan pola kerja, kebijakan ini menjadi bagian dari upaya besar pemerintah dalam melakukan efisiensi operasional instansi. Langkah-langkah yang didorong antara lain adalah pembatasan perjalanan dinas, optimalisasi rapat melalui daring (online), hingga pengurangan penggunaan kendaraan dinas.
Selain itu, pemerintah juga mengimbau penggunaan energi perkantoran secara lebih bijak sebagai upaya mendukung penghematan anggaran negara dan efisiensi energi secara nasional.***
Editor : Aab Abdul Malik
(Sule)
